Albie firma su II Plan de Igualdad entre patronal y sindicatos
Después de un año de negociación se ha firmado un acuerdo que da continuidad al I Plan de Igualdad con el objetivo de seguir avanzando en este ámbito.
El martes 29 de noviembre de 2022 ha tenido lugar la firma del II Plan de Igualdad de Albie, como muestra de su continuo compromiso con la equidad real entre mujeres y hombres, afectando a todas las áreas de la organización y con la participación de los agentes sociales.
En el proceso de elaboración del diagnóstico han intervenido los miembros que forman parte de la Comisión Negociadora que se compone de 8 personas, con una composición paritaria en toda su formación, de cuatro hombres y cuatro mujeres, dos y dos por la Representación de la Empresa y dos y dos por la Representación de Legal de los Trabajadores de las federaciones nacionales de UGT y CC.OO. Todos estos agentes han sido profundamente formados en esta materia, y han contado con el asesoramiento de profesionales en materia de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
“Han sido muchos meses de trabajo en los que ambas partes hemos ido acercando posturas hasta poder llegar un acuerdo que genere avances en esta materia” – comenta María González, representante de los Trabajadores.
Por su parte, Victoria Rodríguez, Responsable de Recursos Humanos y representante de la Comisión Negociadora comenta: “El objetivo de cualquier plan de igualdad es adoptar medidas para conseguir la paridad de oportunidades entre hombre y mujeres y eliminar cualquier tipo de discriminación, del tipo que sea. Este es un objetivo fundamental para Albie, ya que, aunque en nuestra empresa alrededor del 75% de la plantilla está compuesta por mujeres, hay áreas en las que continuar trabajando en la línea marcada en nuestro I Plan de Igualdad. Para ello se ha negociado el II Plan de Igualdad en el que hemos intervenido tanto la parte empresarial como la de la representación de las personas trabajadoras. Nuestro trabajo comenzó en junio de este año y en estrecha colaboración, hemos culminado la negociación de todas las áreas que abarca el Plan de Igualdad (acceso y selección, contratación, formación, promoción, retribución, conciliación de la vida personal, laboral y familiar, comunicación y sensibilización, violencia de género, salud laboral y acoso sexual y/o acoso por razón de sexo) este mes de noviembre. Durante este tiempo hemos podido profundizar en el funcionamiento de nuestra empresa y a partir de ahora, nos toca difundir nuestro II Plan de Igualdad con el objetivo de seguir avanzando en este ámbito.”
Entre los valores en los que se basa Albie SA, destacan tanto la Integridad y respeto entre las personas y organizaciones con las que trabaja, así como la conciliación y corresponsabilidad con firmes compromisos de inclusión, igualdad de oportunidades y fomento del talento.
La firma del I Plan de Igualdad de 2018 supuso la implementación de medidas tales como: protocolos de actuación para casos de acoso sexual y al colectivo LGTBIQ+, Política de comunicación de Igualdad de Género, Campañas por el Día Internacional de la Mujer, de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y del Orgullo LGTBIQ+, canales de denuncias y Protocolos de Actuación en situaciones de acoso, entre otros.
Con este fin, desde el área de Recursos Humanos, se vienen desarrollando acciones de sensibilización y formación para sus empleados, que permitan dar un paso adelante en el objetivo de no discriminación a través de cambios en la cultura empresarial tanto a nivel de dirección como de empleado que han permitido reducir los desequilibrios en la presencia y participación de mujeres y hombres.
Madrid, a 1 de diciembre de 2022
